根据中共中央办公厅和国务院办公厅发布的《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》，明确提到“三重一大”包括重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排和大额资金使用，需要进行集体决策。只有认真贯彻执行这一制度，国有企业智慧党建才能充满活力。然而，在实施相关要求时，企业面临着许多挑战。

国有企业智慧党建核心价值

1、规范化管理，注意细微之处以防止风险。
根据三重一大管理条例，要将三重一大过程进行规范化管理，应包括制度建立、征求建议、上会研讨、投票表决、会议纪要等环节，以提升三重一大决策的科学性和民主性。
2、电子履职使工作进展一目了然，操作过程的痕迹可以清晰地被追溯。
各基层责任单位可在系统中管理并上报执行过程及结果，纪检领导可以在系统内接收会议消息、对会议记录进行审核并执行反馈报告，每个环节都有操作记录，以确保工作流程是可追溯、可查证的。
3、可以更直观地掌握全局情况。
领导用户登录系统后可以直观地看到“三重一大”事项的决策、分布、监督、考核等情况；以图表形式进行分析，方便领导直观掌握和全面了解整体情况，及时作出决策。

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